Inspecția muncii. 150 de situaţii practice despre Contractele de Muncă

Descriere

CLICK AICI pentru a vizualiza cuprinsul cărții „Inspecția Muncii. 150 de situații practice despre Contractele de Muncă”

„Inspecția Muncii. 150 de situații practice despre Contractele de Muncă” clarifică ce anume urmăresc inspectorii ITM atunci când solicită pentru verificare contractele de muncă și documentele conexe. Cartea vă ajută la întocmirea corectă și completă a acestor documente de bază în relația angajator-angajat, ceea ce conferă siguranță și controale fără sancțiuni.

Cuprins – Inspecția Muncii. 150 de situații practice despre Contractele de Muncă

Având aproximativ 300 de pe pagini, cartea “Inspecția Muncii. 150 de situații practice despre Contractele de Muncă” este structurată astfel ca dvs să puteți identifica ușor problema și soluția potrivită.

Studiile de caz și atenționările din partea autorului vor explica o serie de nelămuriri despre care discută practicienii din întreaga țară, cum ar fi:

– confuziile legate de perioada de probă a angajatului când discutăm de CIM pe perioadă determinată și CIM pe perioadă nedeterminată.

– ce avem voie să modificăm la un contract de muncă?

– ce putem face cu un angajat care absentează nemotivat și care sunt pașii unei concedieri legale.

– ce obligații avem ca angajatori în legătură cu contractele colective de muncă.

– cadrul legal special al contractelor pe perioadă determinată, cu timp parțial, cu munca la domiciliu sau ucenicie.

– datele la care trebuie să operăm în REVISAL modificările contractelor de muncă.

– obligațiile angajatorului când tratează cu munca de noapte.

– delegare vs detașare și când putem sancționa salariații care refuză aplicarea dispozițiilor.

Produs cadou

Împreună cu cartea veți primi și produsul oferit CADOU, sub forma unei arhive on-line.

Recenzie autor

Prin intermediul acestei cărți mi-am propus să vin în sprijinul dumneavoastră atunci când, inevitabil, trebuie să tratați cu aspectele care țin de contractul individual de muncă – act absolut necesar, care definește raporturile dintre angajator și angajat.

Prezentate sistematic, în cele 10 capitole, noțiunile prevăzute de Codul muncii vor fi la îndemâna dvs, pentru ca, în calitate de angajator, să puteți evita eventualele amenzi aplicate de inspectori și să puteți asigura un mediu favorabil de muncă. Astfel, am urmărit să explic cât mai clar 150 de situații întâlnite în activitatea departamentului de resurse umane, unele frecvente, altele care ridică probleme chiar și specialiștilor, din cauza legislației ambigue.

Mirela Anișoara Hainagiu