Contract de mandat versus Contract individual de muncă
Un contract de mandat are avantajul de a nu avea obligațiile specifice legislației muncii față de contractul individual de muncă.
Articole
Informații relevante pentru profesioniști
Un contract de mandat are avantajul de a nu avea obligațiile specifice legislației muncii față de contractul individual de muncă.
Regulile de impozitare ale bacșișului au fost aprobate în 2023 de Legea 376/2022 și se aplică doar activității de alimentație publică.
Chiar dacă unii angajatori şi angajați au libertatea de a alege să urmeze un curs de formare profesională, există situații în care acestea sunt obligatorii.
Pentru a trece cu bine de un control privind Protecția Datelor Personale este necesar să avem întocmite corect și complet o serie de documente.
Concediul de îngrijitor trebuie acordat de către angajatori, la cererea salariaților care îngrijesc ori sprijină o rudă sau o persoană ce stă în aceeași gospodărie cu aceștia, cu probleme grave de sănătate.
Avem un nou model cadru pentru contractul individual de muncă. În consecință, au apărut aspecte noi cărora trebuie să le acordăm atenție.
Ca modificări legislative pentru dividende în 2023 avem: creșterea impozitului de la 5% la 8% și modificarea plafoanelor pentru CASS.
Inspecţia Muncii va verifica și în 2023 modul în care angajatorii respectă prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă și SSM.
Urmăriți modificările aduse Codului de procedură fiscală care sunt fie cu aplicabilitate din 2023, fie începând cu 2026.
